外观
提成规则
配置员工提成的计算规则和适用范围，区分业绩与提成，并通过原单和工资明细复核。
功能入口
系统配置 → 财务管理 → 提成规则。入口是否可见取决于当前门店、版本及操作权限。
确认规则应用范围
先确认员工级别和产品分类，再在分类树选目标范围，按需要限制卡型或员工级别。搜索树节点不改变规则。
| 范围 | 含义与要求 |
|---|---|
| 分类／单品 | 确定规则影响整类还是具体项目 |
| 员工级别 | 限制参与计算的岗位级别，不代表全店员工 |
| 卡片类型 | 可限制卡型；不区分表示不按此项限制 |
| 指定／跨店 | 选择具体条件，不关心表示不限该条件 |
手机从 筛选条件设置分类及需要的级别等条件，再点 确定查询。
设置并核对提成规则
电脑切换 提成规则 → 添加规则。编辑已有规则时，先勾选目标行，再点 编辑规则。分类、级别应与目标业务对应，再设置区间基数和比例。
| 字段 | 含义与限制 |
|---|---|
| 单品业绩 | 确认是否同时计入类别业绩 |
| 区间基数 | 所选类别／单品与员工全店、全店范围不同 |
| 区间算法 | 全部按最大区间与分段计算不同 |
| 区间类型 | 区分业绩比例与次数等口径 |
| 起点／终点 | 多区间核对连续性，避免遗漏或重叠 |
| 默认／指定／赠送 | 不同场景分别设置，不能只用默认比例估算 |
| 特殊支付／单品 | 有例外时独立核对优先匹配与算法 |
实际保存后回对应分类，确认级别、基数、算法及区间详情。手机进入提成规则，点对应分类与级别的条目核对。
从原单核对自动计算结果
正式使用规则前，先确认员工在办理当时具有目标级别，品项、卡型、指定／跨店及支付方式都符合规则。需要自动计算时，业绩与提成输入框留空，不要用手输0代替留空。收银填写方法见消费结账。
从原销售单核对产品、数量、员工级别、是否手输业绩及提成，再对照当时匹配的规则。手输结果不能作为自动算法生效的依据，销售录入见散客销售。
核对原单、付款与审核
电脑在营业流水、手机在业绩明细中按业务日期与单号查原单。系统ID尾号仅辅助对应，仍应核对完整业务。
手机展开产品或服务行，查看员工级别与业绩，再检查付款、备注及审核信息。
收款与审核状态分别理解。查历史业务时以当时原单和动账为依据，不重复扣款重现结果。
核对业绩与提成来源
进入 业绩明细，按相同期间查看。即使销售额相同，业绩也可能因规则及手输不同，需按单号和级别区分。
手工提成与规则提成
手工提成为0只表示未填写手工提成，不代表规则提成为0。继续查看日提成构成及来源，结合原单核对计算方式。
电脑从 日提成表按业务日期打开员工明细，手机切换 明细展开同一员工，核对提成构成。
| 核对项 | 计算与理解 |
|---|---|
| 销售与付款 | 销售额、卡内支付与新收现金分别看 |
| 业绩 | 按匹配规则计算，不必等于销售额 |
| 规则提成 | 按业绩基数、比例或固定规则核对 |
| 手输提成 | 单独核对来源，不混作自动规则结果 |
| 日汇总 | 同期多笔业务之和，不代表某一单提成 |
历史原单保留当时的员工级别与核算信息。月工资还包含基本工资、嘉奖扣减和其他日期业务，见工资周期。